|  |
РЕШЕНИЕ Уярского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.02.2007 № 13-5
(ред. от 27.06.2008)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЯРСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Решением Уярского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.06.2008 № 2-29, вступили в силу после официального опубликования в районной общественно-политической газете "Вперед" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
УЯРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЯРСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Уярского районного Совета депутатов
от 30.10.2007 № 16-1, от 28.02.2008 № 17-8,
от 27.06.2008 № 2-29)
Настоящее Решение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета.
Пункт 1. Оплата труда работников учреждений
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
4. По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются постановлением главы администрации района.
6. Положения об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Уярского района, утверждаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления Уярского района, за исключением органов исполнительной власти района, для работников которых положения об оплате труда утверждаются постановлением главы района.
Пункт 2. Районная тарифная система оплаты труда
1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется постановлением главы района.
4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются постановлением главы района исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
5. Установить районную тарифную сетку по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1.
6. Установить специалистам, работающим в муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений не реже одного раза в год увеличивается (индексируется) в соответствии с решением районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Пункт 3. Компенсационные выплаты
1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Решением.
2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2 - 7.
3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(пп. 5 введен Решением Уярского районного Совета депутатов от 30.10.2007 № 16-1)
6. В случае установления в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, которая превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 5 настоящей статьи, не устанавливается.
(пп. 6 введен Решением Уярского районного Совета депутатов от 27.06.2008 № 2-29)
7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(пп. 7 введен Решением Уярского районного Совета депутатов от 27.06.2008 № 2-29)
Пункт 4. Стимулирующие выплаты
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
2. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
5. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
6. Органы исполнительной власти района, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных им учреждений.
7. Администрация района определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти района, которые находятся в непосредственном ведении администрации района.
8. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
Пункт 5. Единовременная материальная помощь
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 1 настоящей статьи.
3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
Пункт 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Решением.
2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы района.
5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Решением. Размер компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений устанавливается руководителем органа исполнительной власти района, осуществляющим управление соответствующими муниципальными учреждениями.
6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются постановлением главы района с учетом положений настоящего Решения.
Пункт 7. Фонд оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Решением.
2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 8.
3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Фонд оплаты труда учреждений определяется органом исполнительной власти района, осуществляющим управление в установленном порядке подведомственными ему районными муниципальными учреждениями.
5. Для работников муниципальных учреждений, осуществляющих переданные полномочия субъекта Российской Федерации, формирование годового фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, предоставляемых из регионального фонда компенсаций.
Пункт 8. Заключительные и переходные положения
1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются администрацией района.
2. В случае если другие решения районного Совета депутатов или нормативные правовые акты Уярского района устанавливают иные размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяется настоящее Решение.
Пункт 9. Расходные обязательства
Оплата труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, с 1 января 2007 года осуществляется по правилам, установленным настоящим Решением, и является расходным обязательством Уярского района.
Пункт 10. Вступление настоящего Решения в силу
Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
В связи со вступлением в силу настоящего Решения считать утратившим силу Решение Уярского районного Совета депутатов от 25.01.2005 № 5-19.
Глава района
Ю.А.МЕДВЕДЕВ
Приложение 1
к Решению
Уярского районного
Совета депутатов
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
РАЙОННАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
---------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦Разряды оплаты¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Тарифные ¦1,000¦1,040¦1,090¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦2,047¦2,242¦2,423¦2,618¦2,813¦3,036¦3,259¦3,510¦4,500¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
Приложение 2
к Решению
Уярского районного
Совета депутатов
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
----T-------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ Надбавки ¦
+---T-------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с¦ ¦
¦ ¦вредными и (или) опасными и иными условиями труда¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦1.1¦Работникам, занятым на работах с опасными для ¦ 12 - 60 ¦
¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦1.2¦Медицинским и фармацевтическим работникам ¦ 15 ¦
¦ ¦учреждений здравоохранения, обслуживающих рабочих¦ ¦
¦ ¦и служащих организаций, осуществляющих заготовку ¦ ¦
¦ ¦и вывозку древесины ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦1.3¦Работникам учреждений, осуществляющим диагностику¦ 20 ¦
¦ ¦и лечение ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦1.4¦Медицинским и иным работникам учреждений, ¦ 25 ¦
¦ ¦непосредственно участвующим в оказании ¦ ¦
¦ ¦противотуберкулезной помощи или занимающим ¦ ¦
¦ ¦должности, работа в которых связана с опасностью ¦ ¦
¦ ¦инфицирования микробактериями туберкулеза ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
¦3 ¦За продолжительность непрерывной работы в ¦ 20 - 80 ¦
¦ ¦учреждениях здравоохранения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ Доплаты ¦
+---T-------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦Руководителям практики студентов, интернов ¦ 10 - 30 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦За работу в ночное время: ¦ ¦
¦ ¦- работникам учреждений здравоохранения, в том ¦ 50 ¦
¦ ¦числе водителям санитарного автотранспорта, ¦ ¦
¦ ¦состоящим в штате автотранспортных предприятий и ¦ ¦
¦ ¦других организаций ¦ ¦
¦ ¦- медицинскому персоналу, занятому оказанием ¦ 100 ¦
¦ ¦экстренной, скорой и неотложной медицинской ¦ ¦
¦ ¦помощи, выездному персоналу, водителям и ¦ ¦
¦ ¦работникам связи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за ненормированный рабочий день ¦до 25 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Врачам, занимающим должности руководителей ¦ ¦
¦ ¦учреждений или их заместителей, за осуществление ¦ ¦
¦ ¦работы по врачебной специальности ¦до 25 ¦
L---+-------------------------------------------------+-----------
Приложение 3
к Решению
Уярского районного
Совета депутатов
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
----T-------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Повышение тарифных ставок (окладов) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦1 ¦За работу в специальных (коррекционных) ¦ 15 - 20 ¦
¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, классах,¦ ¦
¦ ¦группах) для обучающихся, воспитанников с ¦ ¦
¦ ¦отклонениями в развитии (в том числе с задержкой ¦ ¦
¦ ¦психического развития) (кроме медицинских ¦ ¦
¦ ¦работников) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Медицинским работникам за работу в специальных ¦ 15 ¦
¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждениях для ¦ ¦
¦ ¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в ¦ ¦
¦ ¦развитии (в том числе с задержкой психического ¦ ¦
¦ ¦развития) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦За работу в специальных учебно-воспитательных ¦ ¦
¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным ¦ ¦
¦ ¦поведением: ¦ ¦
¦ ¦- медицинским работникам ¦ 30 ¦
¦ ¦- педагогическим и другим работникам ¦ 15 - 20 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Медицинским работникам за работу в специальных ¦ 25 ¦
¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждениях для ¦ ¦
¦ ¦обучающихся, воспитанников с дефектами ¦ ¦
¦ ¦умственного развития и детей с поражением ЦНС с ¦ ¦
¦ ¦нарушением психики ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦5 ¦За работу в оздоровительных образовательных ¦ 15 - 20 ¦
¦ ¦учреждениях санаторного типа (классах, группах) ¦ ¦
¦ ¦для детей, нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦6 ¦Руководителям в образовательных учреждениях, ¦ 15 ¦
¦ ¦имеющих специальные (коррекционные) отделения, ¦ ¦
¦ ¦классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ¦ ¦
¦ ¦отклонениями в развитии или классы (группы) для ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников), нуждающихся в ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении ¦ ¦
¦ ¦Руководителям, работникам в общеобразовательных ¦ 20 ¦
¦ ¦школах-интернатах, непосредственно занятых в ¦ ¦
¦ ¦таких классах (группах) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦7 ¦Руководителям, педагогическим работникам и другим¦ 20 ¦
¦ ¦специалистам медико-педагогических и психолого- ¦ ¦
¦ ¦медико-педагогических консультации, ¦ ¦
¦ ¦логопедических пунктов ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦8 ¦За работу в образовательных учреждениях для ¦ 20 ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦
¦ ¦родителей, а также за работу в группах для детей-¦ ¦
¦ ¦сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦
¦ ¦родителей, в общеобразовательных учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦9 ¦За работу в общеобразовательных школах-интернатах¦ 15 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦10 ¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦ 20 ¦
¦ ¦(индивидуальное обучение на дому больных детей- ¦ ¦
¦ ¦хроников (при наличии соответствующего ¦ ¦
¦ ¦медицинского заключения), за индивидуальное и ¦ ¦
¦ ¦групповое обучение детей, находящихся на ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении в детских больницах (клиниках)¦ ¦
¦ ¦и детских отделениях больниц для взрослых ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦11 ¦Женщинам, работающим в сельской местности, на ¦ 30 ¦
¦ ¦работах, где по условиям труда рабочий день ¦ ¦
¦ ¦разделен на части (с перерывом рабочего времени ¦ ¦
¦ ¦более двух часов) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦12 ¦Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям ¦ 10 ¦
¦ ¦дошкольных образовательных учреждений, владеющим ¦ ¦
¦ ¦иностранным языком и применяющим его в ¦ ¦
¦ ¦практической работе ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Надбавки ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов, имеющим первый и второй класс, за ¦ ¦
¦ ¦исключением водителей автобусов или специальных ¦ ¦
¦ ¦легковых автомобилей, имеющих первый класс, ¦ ¦
¦ ¦занятых перевозкой обучающихся (детей, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников), за классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Доплаты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с¦ ¦
¦ ¦вредными и (или) опасными и иными условиями труда¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦2.1¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и ¦до 12 ¦
¦ ¦вредными условиями труда ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦2.2¦Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и¦до 24 ¦
¦ ¦особо вредными условиями труда ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и ¦ 15 ¦
¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх¦ ¦
¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------+-----------
Приложение 4
к Решению
Уярского районного
Совета депутатов
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
----T--------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах¦
¦ ¦ ¦ к ¦
¦ ¦ ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦(окладу) ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ Надбавки ¦
+---T--------------------------------------------------T---------+
¦1 ¦Работникам за продолжительность непрерывной работы¦ 0 - 60 ¦
¦ ¦в учреждениях социальной защиты ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными и иными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2.1¦Работникам, занятым на работах с вредными и (или) ¦ 15 - 25 ¦
¦ ¦опасными условиями труда ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2.2¦Надбавка за тяжелые и вредные условия труда: ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ ¦- поварам ¦ 8 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ ¦- кухонным работникам ¦ 4 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦3 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦4 ¦Надбавка за сложность, напряженность и особый ¦до 60 ¦
¦ ¦режим работы работникам центров социальной ¦ ¦
¦ ¦адаптации лиц, освобожденных из мест лишения ¦ ¦
¦ ¦свободы ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ Доплаты ¦
+---T--------------------------------------------------T---------+
¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 50 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2 ¦Водителям легковых автомобилей за ненормированный ¦до 25 ¦
¦ ¦рабочий день ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦3 ¦Работникам, имеющим почетное звание Российской ¦50% ¦
¦ ¦Федерации: ¦тарифной ¦
¦ ¦"Заслуженный работник социальной защиты населения ¦ставки ¦
¦ ¦Российской Федерации", ¦первого ¦
¦ ¦"Заслуженный работник социального обеспечения ¦разряда ¦
¦ ¦Российской Федерации" ¦краевой ¦
¦ ¦Работникам, награжденным ведомственным нагрудным ¦тарифной ¦
¦ ¦знаком "Почетный работник Минтруда России" ¦сетки ¦
L---+--------------------------------------------------+----------
Приложение 5
к Решению
Уярского районного
Совета депутатов
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
----T--------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах¦
¦ ¦ ¦ к ¦
¦ ¦ ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦(окладу) ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ Надбавки ¦
+---T--------------------------------------------------T---------+
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ¦ ¦
¦ ¦вредными и (или) опасными и иными условиями труда ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2.1¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и ¦до 12 ¦
¦ ¦вредными условиями труда ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2.2¦Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и ¦до 24 ¦
¦ ¦особо вредными условиями труда ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦3 ¦Библиотечным работникам и экскурсоводам за знание ¦ ¦
¦ ¦и применение иностранных языков: ¦ ¦
¦ ¦- за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦
¦ ¦- за знание и применение двух языков и более ¦ 15 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦4 ¦Работникам, имеющим почетное звание Российской ¦ ¦
¦ ¦Федерации: ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ ¦"Народный артист Российской Федерации", ¦500% ¦
¦ ¦"Народный художник Российской Федерации" ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки ¦
¦ ¦ ¦первого ¦
¦ ¦ ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦краевой ¦
¦ ¦ ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦сетки ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ ¦"Заслуженный деятель искусств Российской ¦400% ¦
¦ ¦Федерации" ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки ¦
¦ ¦ ¦первого ¦
¦ ¦ ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦краевой ¦
¦ ¦ ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦сетки ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ ¦"Заслуженный артист Российской Федерации", ¦300% ¦
¦ ¦"Заслуженный художник Российской Федерации", ¦тарифной ¦
¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской ¦ставки ¦
¦ ¦Федерации" ¦первого ¦
¦ ¦ ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦краевой ¦
¦ ¦ ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦сетки ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦5 ¦Работникам, награжденным ведомственным нагрудным ¦200% ¦
¦ ¦знаком: ¦тарифной ¦
¦ ¦"За достижения в культуре" Министерства культуры ¦ставки ¦
¦ ¦Российской Федерации, ¦первого ¦
¦ ¦"Почетный кинематографист России" Государственного¦разряда ¦
¦ ¦комитета Российской Федерации по кинематографии ¦краевой ¦
¦ ¦Работникам, награжденным ведомственным нагрудным ¦тарифной ¦
¦ ¦значком "За отличную работу" Министерства культуры¦сетки ¦
¦ ¦СССР ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ Доплаты ¦
+---T--------------------------------------------------T---------+
¦1 ¦За работу в ночное время: ¦ ¦
¦ ¦- работникам, занятым в многосменном режиме работы¦ 40 ¦
¦ ¦- работникам охраны ¦ 35 ¦
L---+--------------------------------------------------+----------
Приложение 6
к Решению
Уярского районного
Совета депутатов
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ РАЙОННОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
----T--------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах¦
¦ ¦ ¦ к ¦
¦ ¦ ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦(окладу) ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ Надбавки ¦
+---T--------------------------------------------------T---------+
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ Доплаты ¦
+---T--------------------------------------------------T---------+
¦1 ¦Водителям за ненормированный рабочий день ¦до 50 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
L---+--------------------------------------------------+----------
Приложение 7
к Решению
Уярского районного
Совета депутатов
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
----T--------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в ¦
¦п/п¦ ¦процентах¦
¦ ¦ ¦ к ¦
¦ ¦ ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦(окладу) ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ Надбавки ¦
+---T--------------------------------------------------T---------+
¦1 ¦Надбавка за сложность, напряженность и особый ¦ ¦
¦ ¦режим работы ¦до 60 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦ Доплаты ¦
+---T--------------------------------------------------T---------+
¦1 ¦Водителям легковых автомобилей за ненормированный ¦ ¦
¦ ¦рабочий день ¦до 25 ¦
+---+--------------------------------------------------+---------+
¦2 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
L---+--------------------------------------------------+----------
Приложение 8
к Решению
Уярского районного
Совета депутатов
от 27 февраля 2007 г. № 13-5
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯМ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
(в ред. Решения Уярского районного Совета депутатов
от 28.02.2008 № 17-8)
----T------------------------T--------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование отрасли, ¦ Фонд оплаты труда работников ¦
¦п/п¦ учреждения ¦ (количество тарифных ставок, в год) ¦
¦ ¦ +-----T--------------------------------------+
¦ ¦ ¦всего¦ в том числе ¦
¦ ¦ ¦ +--------T---------------T-------------+
¦ ¦ ¦ ¦тарифные¦компенсационные¦стимулирующие¦
¦ ¦ ¦ ¦ ставки ¦ выплаты ¦ выплаты и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощь ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦1 ¦Здравоохранение ¦25,15¦ 12¦ 8,83¦ 4,32¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦2 ¦Социальная защита ¦26,22¦ 12¦ 8 ¦ 6,22¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦3 ¦Образование, в том числе¦21,42¦ 12¦ 3,02¦ 6,40¦
¦ ¦прочие учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦4 ¦Культура ¦18,79¦ 12¦ 3,72¦ 3,07¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦5 ¦Работники муниципальных ¦44,46¦ 12¦ 3 ¦ 29,46¦
¦ ¦органов власти района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплата труда которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производится на основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦районной тарифной сетки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(кроме водителей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Водители ¦75,58¦ 12¦ 9 ¦ 54,58¦
+---+------------------------+-----+--------+---------------+-------------+
¦6 ¦Иные учреждения, ¦44,46¦ 12¦ 3 ¦ 29,46¦
¦ ¦учредителем которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦является администрация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------+-----+--------+---------------+--------------
Примечание. В фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
