|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 24.11.1999 № 770
"О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. КРАСНОЯРСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с принятием Постановления администрации г. Красноярска от 07.02.2000 № 57 (ДСП).
------------------------------------------------------------------
Вступает в силу с 1 января 2000 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 1999 г. № 770
О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ Г. КРАСНОЯРСКА
В целях повышения производительности и качества труда муниципальных служащих города Красноярска, в соответствии со ст. 29, 34 Закона Красноярского края "О местном самоуправлении в Красноярском крае", ст. 13 Закона Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае", ст. 41 п. 5, ст. 71 п. 1 Устава города Красноярска постановляю:
1. Утвердить Положение о формах и порядке применения поощрений муниципальных служащих г. Красноярска согласно приложению 1 и ввести его в действие с 01.01.2000.
2. Создать рабочую группу по разработке критериев оценки эффективности деятельности муниципальных служащих в составе согласно приложению 2.
3. Руководителям органов и структурных подразделений администрации города представить рабочей группе предложения по критериям оценки деятельности муниципальных служащих подведомственных им органов и структурных подразделений в срок до 01.12.99.
4. Рабочей группе разработать проект критериев оценки эффективности деятельности муниципальных служащих и представить на рассмотрение Главе города в срок до 15.12.99.
5. Производить выплату премий техническим работникам администрации города с 01.01.2000 на основании приказа управляющего делами администрации города, в органах и территориальных подразделениях - на основании приказа руководителя органа в порядке, установленном п. 1 и п. 2 раздела 4 Положения о формах и порядке применения поощрений муниципальных служащих г. Красноярска.
6. Признать утратившим силу с 01.01.2000 постановления администрации города от 28.06.96 № 633 "О порядке премирования работников органов местного самоуправления г. Красноярска", от 28.11.97 № 1709 "О порядке премирования работников органов местного самоуправления г. Красноярска" и распоряжение администрации города от 03.06.99 № 282-р.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на главное управление кадров администрации города (Лопатин Ю.И.)
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города
от 24 ноября 1999 г. № 770
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о формах и порядке применения поощрений муниципальных служащих города Красноярска, далее - "Положение", вводится в целях материального стимулирования, успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими г. Красноярска своих должностных обязанностей, умения оперативно решать производственные вопросы и нести ответственность за принятые решения.
2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в РФ", Законами Красноярского края "О местном самоуправлении в Красноярском крае", "О муниципальной службе в Красноярском крае", Уставом города Красноярска.
3. Муниципальные служащие города Красноярска, в отношении которых Главою города либо руководителями органов, структурных и территориальных (администрации районов города) подразделений администрации города Красноярска применено дисциплинарное взыскание, не представляются к поощрениям, установленным настоящим Положением, в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Глава города либо руководители органов, структурных и территориальных подразделений администрации города Красноярска вправе снять дисциплинарное взыскание с муниципального служащего до истечения срока его действия по собственной инициативе или по мотивированному ходатайству руководителя подразделения или заместителя Главы города, курирующего соответствующее направление деятельности администрации города.
4. К муниципальному служащему одновременно допускается применение двух видов поощрений.
II. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ
1. За безупречную службу и образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений:
* благодарность (благодарственное письмо);
* Почетная грамота Главы города;
* денежная премия;
* ценный подарок.
2. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к государственным наградам РФ и Красноярского края в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград. Поощрение объявляется муниципальному служащему распоряжением администрации города, сведения о поощрениях заносятся в личное дело и трудовую книжку.
III. ОБЪЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ, НАПРАВЛЕНИЕ
БЛАГОДАРСТВЕННОГО ПИСЬМА, НАГРАЖДЕНИЕ
ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ ГЛАВЫ ГОРОДА
1. Объявление благодарности, направление благодарственного письма, награждение Почетной грамотой Главы города, награждение ценным подарком муниципальных служащих города Красноярска производится:
- в знак признания больших личных заслуг в деятельности служащего и в связи с его юбилеем;
- в знак признания заслуг в деятельности муниципального служащего и по случаю государственных и городских юбилейных дат.
2. Награждение Почетной грамотой Главы города Красноярска, направление благодарственного письма, объявление благодарности в связи с юбилейной датой служащего может производиться одновременно с награждением денежной премией или ценным подарком.
3. Ходатайства о награждении Почетной грамотой Главы города Красноярска, направлении благодарственного письма, объявлении благодарности могут возбуждать руководители органов и структурных подразделений администрации города, а также коллективы предприятий, организаций, учреждений города, независимо от форм собственности, органы общественных организаций и объединений.
4. Массовое награждение Почетной грамотой Главы города Красноярска (более 10 человек) в связи с ежегодными государственными и профессиональными праздниками, а также в связи с городскими юбилейными датами, не допускается.
IV. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Г. КРАСНОЯРСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Премирование муниципальных служащих города Красноярска по результатам работы производится:
- за первый и второй месяцы квартала за обеспечение эффективной деятельности органов местного самоуправления - в размере до 58,3 процента должностного оклада, с учетом установленных надбавок, по структурным подразделениям администрации города - приказом начальника главного управления кадров администрации города; по администрациям районов города - приказом главы администрации района; по органам администрации города - приказом руководителя органа;
- за третий месяц квартала в размере до 59 процентов должностного оклада, с учетом установленных надбавок, в пределах фонда оплаты труда - распоряжением администрации города.
2. Премирование по результатам работы производится из расчета за фактически отработанное время.
3. Лишение или уменьшение премии муниципальным служащим производится по представлению заместителей Главы города, председателей комитетов, директоров департаментов, начальников управлений:
- в случае ненадлежащего выполнения служащими служебных обязанностей;
- в случае невыполнения приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- в случае нарушения установленных норм служебного распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины.
Лишение или уменьшение премии муниципальным служащим структурных подразделений администрации города производится приказом начальника главного управления кадров администрации города; муниципальным служащим администраций районов города - приказом главы администрации района; органов администрации города - приказом руководителя органа.
4. Руководитель органа, структурного подразделения администрации города, глава администрации района вправе увеличивать размер премии своим сотрудникам за выполнение заданий особой важности и сложности, в пределах суммы экономии премиального фонда оплаты труда по подразделению.
V. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. КРАСНОЯРСКА
ДЕНЕЖНОЙ ПРЕМИЕЙ
1. Поощрение муниципальных служащих денежной премией производится:
- за успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, исполнение заданий особой важности и сложности в размере одного должностного оклада, с учетом установленных надбавок, но не более 20 размеров минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
- за продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейными датами:
50, 55, 60-летием со дня рождения в размере одного должностного оклада, с учетом установленных надбавок, но не более 20 размеров минимальной оплаты труда в Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.
2. Поощрение денежной премией производится:
- для руководителей органов и структурных подразделений администрации города, глав администраций районов города - по распоряжению администрации города с указанием источника финансирования;
- для других муниципальных служащих - соответственно руководителем органа администрации города, начальником главного управления кадров администрации города, главой администрации района в пределах фонда оплаты труда.
VI. НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ
1. Муниципальные служащие могут награждаться ценным подарком на сумму не более 20 размеров минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
2. Награждение производится по распоряжению администрации города с указанием источника финансирования.
VII. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ К ПООЩРЕНИЮ
1. Вопрос о поощрениях рассматривается Главой города по собственной инициативе, по представлению заместителя Главы города, курирующего соответствующее направление деятельности или по представлению главы администрации района города. Ходатайства о поощрении могут возбуждать руководители органов и структурных подразделений администрации города, а также коллективы предприятий, организаций, учреждений города, независимо от форм собственности; органы общественных организаций и объединений.
2. Ходатайство о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего, представленного к поощрению, в решении задач, стоящих перед администрацией города.
3. Представление к государственным наградам является высшей формой поощрения и осуществляется с соблюдением порядка, установленного законодательством РФ о государственных наградах.
4. Материалы на награждение Почетной грамотой Главы города Красноярска в связи с юбилеями муниципальных служащих представляются в главное управление кадров администрации города Красноярска за две недели до юбилея, на другие виды поощрений - не позднее чем за две недели до окончания текущего квартала или наступления соответствующего события.
5. Материалы о представлении муниципального служащего к государственным наградам РФ, Красноярского края направляются для оформления в главное управление кадров администрации города Красноярска по поручению Главы города.
VIII. ПОРЯДОК ВРУЧЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ
1. Объявление благодарности, направление благодарственного письма, вручение Почетной грамоты Главы города Красноярска производится Главой города либо должностным лицом по поручению Главы города торжественно, в присутствии трудового коллектива.
2. Вручение государственных наград производится в порядке, установленном законодательством.
Начальник
главного управления кадров
Ю.И.ЛОПАТИН
Приложение № 2
к постановлению
администрации города
от 24 ноября 1999 г. № 770
СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО РАЗРАБОТКЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Лопатин Ю.И. - начальник главного управления кадров
администрации города, руководитель
группы;
Акбулатов Э.Ш. - начальник главного управления экономики
и планирования администрации города;
Антипина Н.Н. - начальник управления образования
администрации города;
Бутенко А.В. - доцент кафедры Красноярского
государственного университета (по
согласованию);
Ванеев О.Н. - начальник юридического управления
администрации города;
Иванова Л.В. - заместитель начальника главного
управления кадров администрации города;
Иванова Т.В. - начальник отдела финансового управления
города;
Кочубей В.В. - директор департамента промышленной
политики и развития предпринимательства;
Пронякина В.Ф. - заместитель главы администрации
Ленинского района;
Фролов А.А. - начальник экспертно - правового
управления администрации города;
Юдин Н.М. - заместитель председателя комитета по
социальной политике администрации
города.
Управляющий делами
В.С.БЕЛЕХОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
