|  |
РЕШЕНИЕ Шарыповского городского Совета депутатов Красноярского края от 28.08.2007 № 23-225
(ред. от 18.12.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАРЫПОВО И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАРЫПОВО И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛКА ГОРЯЧЕГОРСК В ГОРОДЕ ШАРЫПОВО (ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ - РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ)"
(вместе с "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Решением Шарыповского городского Совета депутатов Красноярского края от 18.12.2007 № 26-271, вступили в силу с 1 января 2008 года.
ШАРЫПОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2007 г. № 23-225
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАРЫПОВО
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАРЫПОВО И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛКА ГОРЯЧЕГОРСК
В ГОРОДЕ ШАРЫПОВО (ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ - РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ)
(в ред. Решения Шарыповского городского Совета депутатов
от 18.12.2007 № 26-271)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений", руководствуясь ст. 20 Устава города Шарыпово, Шарыповский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования города Шарыпово и работников муниципальных учреждений муниципального образования города Шарыпово и работников муниципального поста пожарной охраны администрации поселка Горячегорск в городе Шарыпово (далее по тексту - работников муниципального поста пожарной охраны) согласно приложению.
(в ред. Решения Шарыповского городского Совета депутатов от 18.12.2007 № 26-271)
2. Рекомендовать администрации города Шарыпово привести ранее принятые правовые акты в соответствие с настоящим Решением.
3. Признать утратившим силу Решение Шарыповского городского Совета депутатов от 07.02.2006 № 6-53 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Шарыпово"; Решение Шарыповского городского Совета депутатов от 03.04.2007 № 20-202 "О внесении изменений в Решение Шарыповского городского Совета депутатов от 07.02.2006 № 6-53" со дня вступления в силу настоящего Решения за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки.
Приложения № 1, 2 к Положению Решения утрачивают силу с 01.09.2007 года.
4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам, бюджету и налоговой политике.
5. Решение, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки и порядок вступления в силу, вступает в силу со дня подписания.
Раздел 5 "Надбавка за квалификационный разряд" приложения № 1 к Решению вступает в силу одновременно с вступлением в силу краевого нормативного правового акта о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим.
Приложения № 1, № 2 к Положению настоящего Решения вступают в силу с 01.09.2007; приложения № 3, № 4 к Положению настоящего Решения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.
Глава
города Шарыпово
В.Г.ХОХЛОВ
Приложение № 1
к Решению
Шарыповского городского Совета депутатов
от 28 августа 2007 г. № 23-225
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ШАРЫПОВО И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ШАРЫПОВО И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛКА
ГОРЯЧЕГОРСК В ГОРОДЕ ШАРЫПОВО (ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ - РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ)
(в ред. Решения Шарыповского городского Совета депутатов
от 18.12.2007 № 26-271)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления (далее - выборные должностные лица), муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования город Шарыпово (далее - муниципальные служащие) и работников муниципальных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования город Шарыпово и работников муниципального поста пожарной охраны администрации поселка Горячегорск в городе Шарыпово (далее по тексту - работников муниципального поста пожарной охраны).
(в ред. Решения Шарыповского городского Совета депутатов от 18.12.2007 № 26-271)
2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.
3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством муниципального образования город Шарыпово Красноярского края.
4. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
2. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
1. Оплата труда выборных должностных лиц состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
2. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3. Ежемесячное денежное поощрение выборных должностных лиц устанавливается в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.
3. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Денежное содержание муниципальных служащих включает:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премии;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2. Должностные оклады муниципальных служащих, не предусмотренные приложением № 2 к настоящему Положению, не устанавливаются.
------------------------------------------------------------------
Раздел 5 вступает в силу одновременно с вступлением в силу краевого нормативного правового акта о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим (абзац 2 пункта 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5. НАДБАВКА ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД
1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах:
- за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;
- за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;
- за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.
2. Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном краевым законодательством.
6. НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада:
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Группа должности ¦ Максимальный размер надбавок ¦
¦ ¦ (процентов должностного оклада) ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦Высшая ¦до 100 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦Главная и ведущая ¦до 80 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦Старшая и младшая ¦до 70 ¦
L---------------------+-------------------------------------------
2. Порядок, условия установления надбавки за особые условия муниципальной службы определяются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
7. НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет -10 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
8. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере:
-------------------------T---------------------------------------¬
¦ Группа должности ¦ Максимальный размер ежемесячного ¦
¦ ¦ денежного поощрения (должностных ¦
¦ ¦ окладов) ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦По всем группам ¦до 2,7 ¦
¦должностей ¦ ¦
L------------------------+----------------------------------------
2. Порядок, условия и размер денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности администрации города Шарыпово, ее структурных подразделений и Шарыповского городского Совета устанавливаются соответственно правовым актом Главы города Шарыпово, правовым актом руководителя структурного подразделения администрации города Шарыпово, распоряжением Шарыповского городского Совета депутатов,
9. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ
СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляет:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящего раздела, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
- при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
- при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
10. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с Положением о премировании, приложение № 4 к настоящему Положению.
11. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата один раз в год в размере 3,5 должностного оклада.
12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
2. Порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим устанавливается в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, приложением № 5 к настоящему Положению.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
12. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений состоят из размеров составных частей заработной платы.
2. В состав заработной платы работников муниципальных учреждений включаются:
а) тарифные ставки;
б) компенсационные выплаты;
в) стимулирующие выплаты.
3. Размеры тарифных ставок и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений не могут превышать размеров тарифных ставок и компенсационных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края для соответствующих категорий работников краевых государственных учреждений. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями не могут превышать размеры, установленные федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
4. Размеры стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений стимулирующие выплаты в структуре фонда оплаты труда не могут превышать количества тарифных ставок на выплату стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений соответствующих отраслей, предусмотренных законом края, регулирующим оплату труда работников краевых государственных учреждений.
5. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника.
6. Размер материальной помощи работникам муниципальных учреждений устанавливается до трех тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 5 настоящего раздела.
13. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ
(введен Решением Шарыповского городского Совета депутатов
от 18.12.2007 № 26-271)
1. Оплата труда работников муниципального поста пожарной охраны осуществляется на основе тарифной системы.
Заработная плата работников муниципального поста пожарной охраны включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и материальную помощь.
2. Тарифная ставка (оклад) работников муниципального поста пожарной охраны устанавливается в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
3. На заработную плату работников муниципального поста пожарной охраны начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
4. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом и приложением № 6 (прилагается) к Решению.
5. Работникам муниципального поста пожарной охраны в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу;
- по итогам работы за год.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам муниципального поста пожарной охраны за своевременное и качественное исполнение заданий, за проявленную инициативу при выполнении задания.
Премирование работников муниципального поста пожарной охраны по итогам работы за год производится в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты работы.
К премированию по итогам работы за год не представляются работники муниципального поста пожарной охраны, находящиеся на службе менее трех месяцев.
Премия по итогам работы за год не выплачивается:
- временным работникам;
- работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение срока их действия;
- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
Конкретные размеры премии работников муниципального поста пожарной охраны определяются в пределах фонда оплаты труда.
Основанием для выплаты премии является приказ начальника муниципального поста пожарной охраны.
Работникам муниципального пожарного поста пожарной охраны, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов - выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
6. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению начальника муниципального поста пожарной охраны работникам муниципального поста пожарной охраны может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- смерть супруга (супруги) или близких родственников;
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами), оказываемой работнику муниципального поста пожарной охраны в течение календарного года, не должен превышать 1,6 оклада по каждому основанию.
Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда.
Выплата производится по решению начальника муниципального поста пожарной охраны по письменному заявлению работника муниципального поста пожарной охраны. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
При формировании фонда оплаты труда работников муниципального поста пожарной охраны в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты:
- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;
- компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Решением;
- материальной помощи.
Средства, предусмотренные настоящим Решением при формировании фонда оплаты труда для работников муниципального поста пожарной охраны, формируются из расчета 21,5 тарифных ставок (окладов) 6 (8) разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
14. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Размер оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий не может превышать размера оплаты труда руководителей соответствующих муниципальных унитарных предприятий, определенного в соответствии с условиями, установленными Правительством Российской Федерации для руководителей государственных предприятий.
15. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется внесением изменений в настоящее Решение.
16. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Финансирование расходов на вознаграждение выборных должностных лиц, денежное содержание муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Шарыпово.
Привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается, кроме случаев, установленных действующим законодательством.
17. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда размеры денежного поощрения, установленные разделом 8 настоящего Решения, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.
2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
------------------------------------------------------------------
Вступило в силу с 1 сентября 2007 года (абзац третий пункта 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение № 1
к Положению,
утвержденному
Решением
Шарыповского городского Совета депутатов
от 28 августа 2007 г. № 23-225
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
(рублей в месяц)
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Денежное вознаграждение ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Глава города Шарыпово ¦ 14375 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Председатель Шарыповского ¦ 14375 ¦
¦городского Совета депутатов ¦ ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Заместитель председателя ¦ 12938 ¦
¦Шарыповского городского Совета ¦ ¦
¦депутатов ¦ ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
------------------------------------------------------------------
Вступили в силу с 1 сентября 2007 года (абзац третий пункта 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение № 2
к Положению,
утвержденному
Решением
Шарыповского городского Совета депутатов
от 28 августа 2007 г. № 23-225
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Должностные оклады ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель Главы города Шарыпово ¦ 3956 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Руководитель структурного ¦ 3439 ¦
¦подразделения администрации города ¦ ¦
¦Шарыпово ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Начальник отдела, ¦ 2921 ¦
¦Глава администрации п. Дубинино, ¦ ¦
¦Глава администрации п. Горячегорск ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 2772 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Консультант-юрист ¦ 2772 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Контролер-ревизор ¦ 2404 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Муниципальный инспектор ¦ 2404 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Главный специалист ¦ 2404 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2231 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Обеспечивающие специалисты ¦
+----------------------------------------T-----------------------+
¦Заведующий отделом ¦ 2921 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2404 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Системный администратор (администратор ¦ 2162 ¦
¦баз данных) ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2162 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Бухгалтер ¦ 2024 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 1886 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 1541 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Секретарь руководителя ¦ 1541 ¦
L----------------------------------------+------------------------
------------------------------------------------------------------
Приложение № 3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года (абзац третий пункта 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение № 3
к Положению,
утвержденному
Решением
Шарыповского городского Совета депутатов
от 28 августа 2007 г. № 23-225
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1. По высшей группе должностей - до 100 процентов должностного оклада;
2. По главным и ведущим группам должностей - до 80 процентов должностного оклада;
3. По старшей и младшей группам должностей - до 70 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- для руководителей структурных подразделений - распоряжением Главы города Шарыпово;
- для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности администрации города Шарыпово, ее структурных подразделений, - распоряжением Главы города Шарыпово, приказами руководителей структурных подразделений;
- для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности Шарыповского городского Совета депутатов, - распоряжением председателя Шарыповского городского Совета депутатов.
Назначенная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена (увеличена или уменьшена) при изменении степени сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
------------------------------------------------------------------
Приложение № 4 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года (абзац третий пункта 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение № 4
к Положению,
утвержденному
Решением
Шарыповского городского Совета депутатов
от 28 августа 2007 г. № 23-225
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности Администрации города Шарыпово, ее структурных подразделений и Шарыповского городского Совета депутатов (далее - муниципальные служащие).
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу;
- в связи с юбилейной датой (45, 50, 55, 60);
- в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или почетной грамотой;
- за активное участие в подготовке и проведении городских и краевых мероприятий;
- по итогам работы за год.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления либо структурного подразделения, исполнения должностного регламента.
4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления либо структурного подразделения, исполнения должностного регламента.
5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
- степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей;
- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы города Шарыпово, заместителей Главы города Шарыпово, руководителей структурных подразделений, председателя Шарыповского городского Совета депутатов, заместителя председателя Шарыповского городского Совета депутатов, иных руководителей;
- степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;
- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне городских и краевых мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
8. Основанием для выплаты премии являются:
- для руководителей структурных подразделений - распоряжение Главы города Шарыпово;
- для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности администрации города Шарыпово, ее структурных подразделений, - распоряжение Главы города Шарыпово, приказы руководителей структурных подразделений соответственно;
- для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности Шарыповского городского Совета депутатов, - распоряжение председателя Шарыповского городского Совета депутатов.
9. Фонд премиальных выплат формируется из расчета 2,7 должностного оклада с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
10. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, уходом на пенсию, уходом в отпуск по беременности и родам, уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста 1,5 лет, увольнением по сокращению штатов, - выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
11. Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.
Приложение № 5
к Положению,
утвержденному
Решением
Шарыповского городского Совета депутатов
от 28 августа 2007 г. № 23-225
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности администрации города Шарыпово, ее структурных подразделений и Шарыповского городского Совета депутатов (далее - муниципальные служащие).
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- смерть супруга (супруги) или близких родственников;
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4. Выплата производится соответственно по решению Главы города Шарыпово, председателя Шарыповского городского Совета депутатов, руководителя структурного подразделения для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности администрации города Шарыпово, Шарыповского городского Совета депутатов, структурных подразделений администрации города Шарыпово, по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
Приложение № 6
к Положению,
утвержденному
Решением
Шарыповского городского Совета депутатов
от 28 августа 2007 г. № 23-225
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ
(введены Решением Шарыповского городского Совета депутатов
от 18.12.2007 № 26-271)
----T------------------------------------T--------------------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в процентах к¦
¦п/п¦ ¦ тарифной ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------+--------------------+
¦ ¦ 1. Надбавки ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------+
¦1.1¦Водителям автомобилей за классность:¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+---+------------------------------------+--------------------+
¦1.2¦За выслугу лет ¦до 25 ¦
+---+------------------------------------+--------------------+
¦ ¦ 2. Доплаты ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------+
¦2.1¦За особые условия труда ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------+--------------------+
¦2.2¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
L---+------------------------------------+---------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
