|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 04.04.2005 № 105-п
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 29.05.2000 № 389-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ"
(вместе с "ПРИМЕРНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ С РУКОВОДИТЕЛЕМ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 15, 11.04.2005
Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования (пункт 3 данного документа).
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2005 г. № 105-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 29.05.2000 № 389-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ"
В связи с приведением нормативных правовых актов администрации края в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 68 Устава Красноярского края, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации Красноярского края от 29.05.2000 № 389-п "Об утверждении типовых документов" следующие изменения:
в пункте 1 слово "контракт" заменить словами "трудовой договор";
приложение 2 изложить в новой редакции (прилагается).
2. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Губернатор края -
Председатель Совета
администрации края
А.Г.ХЛОПОНИН
Приложение 2
к Постановлению
администрации края
от 29 мая 2000 г. № 389-п
(в редакции
Постановления
Совета администрации края
от 4 апреля 2005 г. № 105-п)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Красноярск № ______ ____________________ 200 г.
____________________________________________________________________________,
(наименование органа исполнительной власти края, на который
возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли (сфере управления)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице начальника ______________________
___________________________, действующего на основании Положения, утвержденного
постановлением Совета администрации края от ___________ № _________, с одной
стороны, и ________________________________________, именуемый в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)
"Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
следующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем
и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
краевого государственного унитарного предприятия ______________________________
_______________________________________________________________________________
(наименование)
(далее - предприятие).
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, а также принимать участие в забастовках.
2.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю и другим органам исполнительной власти края в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия, настоящим трудовым договором.
В период отсутствия Руководителя его обязанности выполняет заместитель, который в полном объеме выполняет функции, несет обязанности, пользуется полномочиями и правами Руководителя, если последним не установлено иное.
2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия в пределах компетенции, установленной правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4. Руководитель:
2.4.1. Организует работу предприятия.
2.4.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.4.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.4.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.4.6. Открывает в банках расчетные и иные счета.
2.4.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
2.4.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.4.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.4.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.4.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Добросовестно и разумно осуществлять текущее (оперативное) руководство предприятием, организовывать его производственно-хозяйственную, социальную и иную деятельность, обеспечивать выполнение предусмотренных Уставом целей и предмета деятельности предприятия.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.11. Совершать сделки и распоряжаться принадлежащим предприятию на праве хозяйственного ведения имуществом в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края, Уставом предприятия.
3.1.12. Своевременно уведомлять Работодателя и основной уполномоченный орган по управлению государственной собственностью Красноярского края (далее - основной уполномоченный орган) о наложении арестов на имущество предприятия и совершении с ним исполнительных и иных действий судебными приставами-исполнителями, судом и иными органами.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, в том числе приказами Работодателя, основного уполномоченного органа и Уставом предприятия.
Ежегодно, до 5 июля, на основании доведенных Работодателем основных исходных показателей подготовки планов финансово-хозяйственной деятельности краевых унитарных предприятий разрабатывать по установленной Указом Губернатора края от 04.08.03 № 141-уг "О порядке осуществления контроля за финансово-экономическим состоянием унитарных предприятий" форме и представлять Работодателю план финансово-хозяйственной деятельности на следующий год.
3.1.15. В течение отчетного года ежеквартально, не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять Работодателю отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по установленной форме и бухгалтерскую отчетность (формы 1, 2) за отчетный квартал. Годовой отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия вместе с годовой бухгалтерской отчетностью (формы 1, 2, 3, 4, 5) представляется в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным.
Ежеквартально, в течение месяца, следующего за отчетным кварталом (двух месяцев с начала текущего года), представлять Работодателю и основному уполномоченному органу копии балансовых отчетов, а также иных документов об изменении данных об объектах учета Реестра государственного имущества Красноярского края, и ежегодно, до 1 апреля текущего года, обновленные карты учета государственного имущества.
3.1.16. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, по технике безопасности, санитарным нормам и правилам.
3.1.17. Организовывать и обеспечивать сохранность документов работников предприятия.
3.1.18. Обеспечивать внедрение новых прогрессивных форм и методов хозяйствования, создание организационных и экономических условий для высокопроизводительного труда на предприятии.
3.1.19. Обеспечивать предприятие квалифицированными кадрами.
3.1.20. Организовывать юридическое, экономическое и информационное обеспечение деятельности предприятия.
3.1.21. Обеспечивать организацию бухгалтерского учета и надлежащее оформление и хранение документации финансовой отчетности.
3.1.22. Обеспечивать своевременное отчисление части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, в краевой бюджет.
3.1.23. Регистрировать в Главном финансовом управлении администрации края заимствования предприятия у третьих лиц в порядке и сроки, установленные Постановлением администрации края от 06.02.01 № 74-п "О реестре задолженности государственных унитарных предприятий, находящихся в краевой собственности".
3.1.24. В случае прекращения настоящего трудового договора осуществлять по акту передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия либо лицу, исполняющему его обязанности.
3.1.25. Доводить до сведения Работодателя и основного уполномоченного органа информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.1.26. Осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, иными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Уставом предприятия.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Проводить в установленном порядке аттестацию Руководителя.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в _____- кратном размере к величине тарифной ставки 1 разряда работника основной профессии предприятия и составляет ___________ рублей.
Должностной оклад повышается (понижается) одновременно с увеличением (уменьшением) тарифных ставок работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор Работодателем в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении трудовых договоров (контрактов)".
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается Работодателем по нормативу, определяемому в соответствии с расчетом на основании данных отчета о финансовых результатах и их использования (формы № 2 и 3 к балансу предприятия за расчетный период).
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере не ниже трех средних месячных заработков.
4.6. Заработная плата, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, материальная помощь и иные предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством денежные компенсации выплачиваются Руководителю за счет средств предприятия.
5. Отпуска
5.1. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации.
5.2. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем и основным уполномоченным органом.
5.3. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет ответственность за свои действия или бездействие в порядке и на условиях, установленных правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него настоящим трудовым договором обязанностей Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято Работодателем до истечения этого срока по собственной инициативе, просьбе Руководителя.
6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
6.5. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия или бездействие, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым Руководитель делегировал соответствующие права.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается:
по соглашению сторон;
по истечении срока действия трудового договора;
в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ);
в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 6.3 настоящего трудового договора;
в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Руководителя (п. 6.4);
по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по решению Работодателя в случаях:
а) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев обязанностей, предусмотренных пунктами 3.1.7, 3.1.8 и 3.1.21 настоящего трудового договора, по вине Руководителя;
в) распоряжения недвижимым имуществом предприятия без согласия основного уполномоченного органа (движимым имуществом предприятия, когда для такого распоряжения необходимо согласие основного уполномоченного органа);
г) невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;
д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13 настоящего трудового договора;
е) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления государственным предприятием и несоответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям;
ж) однократного неисполнения Руководителем приказов Работодателя;
з) однократного грубого нарушения Руководителем предприятия своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
и) принятия Руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия.
7.4. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты а) - ж) пункта 7.3, а не 6.3.
------------------------------------------------------------------
7.5. Основания, предусмотренные подпунктами а) - ж) пункта 6.3, являются установленными в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительными основаниями для расторжения трудового договора с Руководителем.
8. Иные условия
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.
8.2. Срок действия настоящего трудового договора ________________ на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. С целью проверки способности выполнения Руководителем предусмотренных настоящим трудовым договором обязанностей устанавливается испытание сроком три месяца с начала действия трудового договора.
В период испытания Руководитель выполняет все обязанности по настоящему трудовому договору в полном объеме.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя невыдержавшим испытание.
Если в указанный срок Работодатель не использует свое право на расторжение трудового договора, Руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работать на условиях настоящего трудового договора.
8.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Красноярского края и Уставом предприятия.
8.5. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового договора передан Руководителю, другой хранится у Работодателя, третий экземпляр - у основного уполномоченного органа.
9. Адреса сторон и другие сведения
Предприятие:
_______________________________________________________________________________
(полное наименование и адрес)
Работодатель:
_______________________________________________________________________________
(полное наименование и адрес)
Руководитель:
_______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность _____________________________________________
(название, серия, номер, кем и когда выдан)
Домашний адрес:
Домашний телефон:
Подписи сторон:
________________________ ________________________
________________________ ________________________
________________________ ________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Трудовой договор СОГЛАСОВАН с основным уполномоченным органом, 660009,
г. Красноярск, ул. Ленина, 123а, тел. 21-52-27
________________________
(Ф.И.О., должность)
________________________
(подпись)
________________________
дата (число, месяц, год)
----------------------------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
