|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 09.02.2007 № 29-п
(с изм. от 14.01.2008)
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 31.01.2005 № 24-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ, ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Краевой вестник", № 12, 16.02.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 6 (158), 19.02.2007
Действие документа на 2008 год распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14.01.2008 № 3-п.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу через 10 дней после официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года (пункт 3 данного документа).
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2007 г. № 29-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 31.01.2005 № 24-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ, ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ"
(с изм., внесенными Постановлением Совета администрации края
от 14.01.2008 № 3-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края" постановляю:
1. Внести в Постановление Совета администрации края от 31.01.2005 № 24-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации:
пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.";
пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Персональная надбавка (доплата) руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).";
пункт 3.10 изложить в следующей редакции:
"3.10. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения определяются руководителем органа исполнительной власти края в сфере печати, массовых коммуникаций, информатизации, издательской и полиграфической деятельности, осуществляющего управление Учреждением.
Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяются руководителем Учреждения и оформляются приказом Учреждения.";
раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
4.1. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональная надбавка (доплата).
Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
4.2. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).
4.3. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года.
4.5. Персональная надбавка (доплата) работнику Учреждения устанавливается с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.
Размер персональной надбавки (доплаты) работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.
4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается решением руководителя Учреждения и оформляется приказом Учреждения.".
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.
Первый заместитель
Губернатора края
В.Ю.КУЗУБОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
