АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2003 г. № 575
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 25.10.2007 № 603
, от 25.03.2009 № 92
,
от 11.05.2010 № 197
, от 08.07.2010 № 291
,
от 27.12.2010 № 556
, от 29.03.2012 № 132
,
от 19.11.2012 № 587
, от 11.03.2013 № 115
,
от 21.03.2013 № 134
, от 04.07.2013 № 320
)
В связи с совершенствованием структуры администрации города Красноярска, руководствуясь ст. 41
Устава города Красноярска и Решением
Красноярского городского Совета от 16.02.99 № 17-155 "Об утверждении Положения
о порядке управления и распоряжения городской собственностью", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений согласно приложению 1.
2. Утвердить типовую форму
трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия согласно приложению 2.
(п. 2 в ред. Постановления
администрации г. Красноярска от 21.03.2013 № 134)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Считать утратившим силу Постановление
администрации города от 04.04.2003 № 132 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений".
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы Бакшеева И.А.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 29 декабря 2003 г. № 575
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 08.07.2010 № 291
, от 27.12.2010 № 556
,
от 29.03.2012 № 132
, от 19.11.2012 № 587
,
от 11.03.2013 № 115
, от 21.03.2013 № 134
,
от 04.07.2013 № 320
)
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.
1.1. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений осуществляется из числа кандидатов на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, в том числе состоящих в резерве управленческих кадров и (или) по итогам проведения конкурсных процедур по вакантной должности. Кандидаты на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий или учреждений проходят процедуру согласования у Главы города или первого заместителя Главы города - руководителя департамента Главы города.
- изменения действующего законодательства;
- изменения должностного оклада Руководителя;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
8. Расторжение трудового договора
8.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
- нарушений Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения;
- разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- нарушения установленного порядка использования и распоряжения муниципальным имуществом;
- невыполнения правовых актов органов местного самоуправления.
8.2. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
8.3. Досрочное расторжение трудового договора допускается по соглашению Работодателя и Руководителя.
8.4. Трудовой договор может быть расторгнут в случае недостаточной квалификации Руководителя, подтвержденной результатами аттестации.
9. Иные условия трудового договора
9.1. В случае возникновения разногласий между Руководителем и Работодателем они предпринимают все меры к урегулированию разногласий путем непосредственных переговоров. Если спор не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работодатель и Руководитель руководствуются действующим законодательством и Уставом Предприятия.
9.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут передаваться третьим лицам.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых отдается Руководителю, другой хранится у Работодателя.
10. Адреса и подписи сторон
Работодатель: Руководитель:
Администрация города Красноярска _______________________________
ул. К.Маркса, 93, г. Красноярск, 660049 _______________________________
ИНН _____________________________ Паспорт _______________________
_______________________________
Глава города _______________________________
___________________ П.И. Пимашков _____________ _________________
(подпись) (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 29 декабря 2003 г. № 575
Типовая форма ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с директором муниципального учреждения
Утратила силу с 21 марта 2013 года. - Постановление
администрации г. Красноярска от 21.03.2013 № 134.
(см. текст в предыдущей редакции
)
