АБАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 сентября 2007 г. № В-173Р
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АБАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Абанского районного Совета депутатов
Красноярского края от 21.02.2008 № 21-212Р
,
от 20.01.2009 № 30-273Р
, от 07.05.2010 № 3-22-р
,
от 12.11.2010 № 7-61р
, от 17.12.2010 № 8-69Р
,
от 25.05.2011 № 13-104Р
, от 30.09.2011 № 15-124Р
,
от 25.05.2012 № 21-176Р
)
В целях реализации пунктов 2
, 3 ст. 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пункта 5 статьи 7
Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", руководствуясь Законом
Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих" (с изменениями и дополнениями), районный Совет депутатов решил:
(преамбула в ред. Решения
Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.01.2009 № 30-273Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Включить в состав денежного содержания муниципальных служащих Абанского района:
- Должностной оклад;
- Ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;
- Ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- Ежемесячное денежное поощрение;
- Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- Ежемесячную надбавку за классный чин;
(в ред. Решения
Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.01.2009 № 30-273Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Премии;
- Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Материальную помощь.
2. Установить:
2.1. Должностные оклады
муниципальных служащих согласно приложению № 1.
(п. 2.1 в ред. Решения
Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 25.05.2012 № 21-176Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Значения ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам в следующих размерах:
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ Классный чин │ Значения размеров надбавок за классный чин │
│ │ (процентов должностного оклада) │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Классный чин 3-го класса│10 - 25 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Классный чин 2-го класса│26 - 33 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Классный чин 1-го класса│34 - 35 │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
Конкретный размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя.
Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в служебных отношениях с администрацией района, ее органом и структурным подразделением на дату подписания нормативного акта (распоряжения, приказа) о выплате премии. На все виды премий начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(в ред. Решения
Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 25.05.2012 № 21-176Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;
- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
- некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба администрации района, ее органам;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений Главы администрации, руководителя структурного подразделения или органа администрации района;
- несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка.
8. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
9. Все виды премий выплачиваются муниципальным служащим, не расторгнувшим контракт о муниципальной службе на дату подписания распоряжения администрации Абанского района, представителя нанимателя о выплате премии.
(в ред. Решения
Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 17.12.2010 № 8-69Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ АБАНСКОГО РАЙОНА, ЕЕ ОРГАНОВ
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(в ред. Решений Абанского районного Совета депутатов
Красноярского края от 17.12.2010 № 8-69Р
,
от 30.09.2011 № 15-124Р
)
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются каждому муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются средства в размере четырех должностных окладов в расчете на год для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
2. Единовременная выплата осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению администрации Абанского района, представителя нанимателя в размере 3,5 должностного оклада.
(в ред. Решения
Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 17.12.2010 № 8-69Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При увольнении муниципального служащего указанная выплата выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1
, 2
, подпункте "а" пункта 3
и пункта 4 статьи 81
, пунктов 1
, 2
, 5
, 6
и 7 статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации.
3. В пределах фонда оплаты труда по распоряжению администрации Абанского района, представителя нанимателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего.
(в ред. Решения
Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 30.09.2011 № 15-124Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи при предоставлении соответствующих документов.
Материальная помощь выплачивается в размере 1 должностного оклада.
4. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.
5. Материальная помощь выплачивается на основании заявления муниципального служащего.
