ЕНИСЕЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2005 г. № 11-57
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
(в ред. Решений Енисейского городского Совета депутатов
Красноярского края от 16.05.2012 № 30-233
,
от 24.04.2013 № 43-297
)
Руководствуясь ст. ст. 135
, 143
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 30
, 32
Устава города Енисейска, Решением Енисейского городского Совета депутатов от 16.02.2005 № 51-266, Распоряжением администрации города Енисейска от 25.10.2005 № 671-п, в целях упорядочения оплаты труда работников бюджетных учреждений города Енисейска Енисейский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования (школ искусств) города Енисейска согласно приложению 1.
2. Опубликовать Решение в газете "Енисейск-Плюс".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за выполнением Решения возложить на комиссию по социальным вопросам, обеспечению законности, правопорядка и общественной безопасности (Филипенко Т.Е.).
Глава города
В.Ф.АСТАФЬЕВ
Приложение
к Решению
Енисейского городского Совета
от 23 декабря 2005 г. № 11-57
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ШКОЛ ИСКУССТВ) ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
(в ред. Решений Енисейского городского Совета депутатов
Красноярского края от 16.05.2012 № 30-233
,
от 24.04.2013 № 43-297
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников городских муниципальных учреждений культуры, финансируемых
за счет средств городского бюджета, на основании Решения Енисейского городского Совета депутатов № 51-266 от 16.02.05, Распоряжения администрации города № 671-п от 25.10.05 и в соответствии с Уставом города Енисейска.
Положение определяет единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры на основе краевой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Красноярского края.
1.2. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников культуры по должностям, указанным в разделе 3
настоящего Положения, работающих в муниципальных учреждениях, не являющихся учреждениями культуры, производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений культуры, и в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками по должностям работников культуры.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Исключен. - Решение
Енисейского городского Совета депутатов Красноярского края от 16.05.2012 № 30-233.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.5. Максимальные разряды оплаты труда устанавливаются руководителям учреждений, отнесенных к первой группе по оплате труда.
8.6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
9. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ШКОЛ ИСКУССТВ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
9.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования системы Министерства культуры РФ к группам по оплате труда руководителей разработаны на основании Приказов Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31.08.1995 № 463/1268 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", от 14.12.1995 № 622/1646 "Об утверждении рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников, требований к квалификации этих работников при присвоении им квалификационной категории и внесении изменений в Приказ Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31.08.1995 № 463/1268", с учетом рекомендаций Министерства культуры РФ, изложенных в Письме от 28.09.1995 № 01-207/16-12 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования".
2. Основным критерием для определения разрядов по оплате труда руководителей учреждений образования являются группы по оплате труда, определяемые ежегодно на основе Объемных показателей (приложение 1 - не приводится).
3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются те же разряды, что и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
┌────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Наименование должности │ Диапазон │
│ │ разрядов │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Директор │ 12 - 16│
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Заместитель директора по учебной части │ 11 - 15│
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Заместитель директора по АХЧ │1 - 2 разряда │
│ │ниже │
│ │директорского │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Преподаватель (согласно квалификационным │ │
│характеристикам) │ 7 - 14│
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Концертмейстер (согласно квалификационным │ │
│характеристикам) │ 7 - 14│
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Методист образовательного учреждения │ 8 - 14│
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Иллюстратор (в зависимости от стажа работы и │ │
│образования) │ 7 - 14│
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Настройщик │ 10 - 12│
└────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Примечание:
1. Городская аттестационная комиссия принимает решение о соответствии высшей и первой квалификационной категории, как руководителей, так и педагогических работников, а также второй квалификационной категории педагогических работников малокомплектных учреждений дополнительного образования (с численностью педагогического состава менее 10 человек).
2. Аттестационная комиссия учреждения дополнительного образования принимает решение о соответствии второй квалификационной категории педагогических работников.
