СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. № 29-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений Совета администрации Красноярского края
от 14.02.2006 № 34-п
, от 11.08.2006 № 242-п
,
от 06.02.2007 № 22-п
, от 06.03.2008 № 110-п
,
от 30.06.2008 № 285-п
, от 04.07.2008 № 302-п
,
Постановлений Правительства Красноярского края
от 30.12.2008 № 275-п
, от 14.04.2009 № 191-п
,
от 08.06.2009 № 292-п
, от 16.02.2010 № 69-п
,
от 21.09.2010 № 480-п
, от 19.04.2011 № 195-п
,
от 26.07.2011 № 445-п
, от 18.10.2011 № 615-п
,
от 22.11.2011 № 700-п
, от 16.04.2013 № 140-п
,
с изм., внесенными Постановлением
Совета администрации
Красноярского края от 20.02.2008 № 62-п)
В соответствии со статьей 12
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, статьей 1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 191-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений согласно приложению.
(п. 1 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 195-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утратил силу. - Постановление
Правительства Красноярского края от 16.02.2010 № 69-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. № 29-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
│ │отсутствие нарушения сроков сдачи │на 2% │
│ │документации │ │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│для заведующей │отсутствие нарушений правил, │на 2% │
│канцелярией │обеспечивающих сохранность деловых │ │
│ │бумаг, писем │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │своевременная доставка корреспонденции│на 2% │
│ │учреждения по назначению │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │своевременное составление │на 2% │
│ │установленной отчетности │ │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│для водителя │отсутствие дорожно-транспортных │на 2% │
│ │происшествий с участием транспортного │ │
│ │средства учреждения │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │своевременная сдача путевых листов │на 2% │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │содержание транспорта в технически │на 2% │
│ │исправном и надлежащем санитарном │ │
│ │состоянии │ │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│для уборщика │отсутствие жалоб на качество │на 3% │
│служебных помещений│исполнения трудовых обязанностей │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │расходование материалов в пределах │на 2% │
│ │установленного лимита │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │обеспечение сохранности оборудования и│на 1% │
│ │хозяйственного инвентаря │ │
└───────────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┘
8. Для установления конкретного размера персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника начальниками структурных подразделений Учреждений, а в Учреждении, где отсутствуют структурные подразделения, непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника за квартал с указанием предложений о размере персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника. Отчеты о достижении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника за квартал согласовываются с руководителями Учреждений и используются при подготовке приказов о назначении размера персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника на очередной квартал.
9. При расчете персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями;
доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 615-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
региональная выплата.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 615-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплата персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
