АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2005 г. № 676
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 29.05.2007 № 326
, от 20.08.2007 № 470
,
от 21.02.2008 № 93
, от 26.05.2008 № 284
,
Постановления
Главы г. Красноярска
от 30.04.2009 № 147,
Постановлений администрации г. Красноярска
от 23.09.2011 № 379
, от 04.06.2012 № 230
,
от 04.04.2013 № 157
)
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, на основании ст. 58
Устава города Красноярска постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
3. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Филиппова К.М.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 26 декабря 2005 г. № 676
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 29.05.2007 № 326
, от 20.08.2007 № 470
,
от 21.02.2008 № 93
, от 26.05.2008 № 284
,
Постановления
Главы г. Красноярска
от 30.04.2009 № 147,
Постановлений администрации г. Красноярска
от 23.09.2011 № 379
, от 04.06.2012 № 230
,
от 04.04.2013 № 157
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.10. Максимальный годовой лимит премирования (ежемесячные премии, единовременные денежные поощрения, дополнительное вознаграждение, премии к праздничным и юбилейным датам) руководителей муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.
В максимальный годовой лимит премирования руководителей муниципальных предприятий не входят единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию, и поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами.
(п. 6.9 в ред. Постановления
администрации г. Красноярска от 04.04.2013 № 157)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VII. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
7.1. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города за счет прибыли предприятия могут предоставляться:
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;
- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств (операций) при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п.
7.2. Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств.
7.3. Социальные гарантии и льготы работникам предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются локальными правовыми актами предприятий, руководителями предприятий, определяются трудовым договором.
Заместитель Главы города -
начальник департамента
городского хозяйства
К.В.ГУПАЛОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства
города Красноярска
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
(в ред. Постановления
администрации г. Красноярска
от 23.09.2011 № 379)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐
│Разряд оплаты труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├─────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Тарифные коэффициенты │ 1,0 │1,11 │1,23 │1,36 │1,51 │1,67 │1,84 │2,02 │
└─────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Заместитель Главы города -
руководитель департамента
городского хозяйства
В.М.ЯЩУК
