АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 607
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА", МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
(в ред. Постановлений Главы г. Красноярска
от 14.05.2007 № 285
, от 13.07.2007 № 418
)
В соответствии со ст. ст. 135
, 143
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, Постановлением
администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке исчисления заработной платы работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города и муниципального образовательного учреждения "Курсы гражданской обороны города Красноярска", муниципального учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска" согласно приложению.
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Филиппова К.М.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 30 декабря 2004 г. № 607
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА", МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
(в ред. Постановлений Главы г. Красноярска
от 14.05.2007 № 285
, от 13.07.2007 № 418
)
6.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах за работу в управлении и учреждениях:
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- свыше 1 года работы - 5%;
- свыше 2 лет работы - 10%;
- свыше 3 лет работы - 15%;
- свыше 4 лет работы - 20%;
- свыше 5 лет работы - 25%;
- свыше 10 лет работы - 30%;
- свыше 15 лет работы - 40%.
6.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
VII. ПРЕМИРОВАНИЕ
7.1. Размер, порядок и условия выплаты премий по результатам работы и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются управлением и учреждениями самостоятельно на основании Положения о премировании и выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год.
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Указанное Положение в управлении утверждает начальник управления, в учреждениях - руководитель учреждения по согласованию с руководителем органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности данного учреждения.
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VIII. УСТАНОВЛЕНИЕ ИНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
УПРАВЛЕНИЯ И УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска
от 14.05.2007 № 285)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.1. Работникам управления и учреждений за счет экономии фонда оплаты труда может оказываться единовременная материальная помощь в связи с несчастным случаем на производстве, трудной жизненной ситуацией, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников, бракосочетанием, рождением ребенка и т.д.
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.2. Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае начальником управления, учреждений.
(в ред. Постановления
Главы г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
(см. текст в предыдущей редакции
)
IX. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании городской тарифной сетки, с учетом коэффициентов увеличения ставок (окладов);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.
Временно исполняющий должность
начальника управления
по делам ГО и ЧС
при администрации города
А.Н.ИГНАТОВ
