АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2003 г. № 575
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 25.10.2007 № 603
, от 25.03.2009 № 92
,
от 11.05.2010 № 197
, от 08.07.2010 № 291
,
от 27.12.2010 № 556
, от 29.03.2012 № 132
,
от 19.11.2012 № 587
, от 11.03.2013 № 115
)
В связи с совершенствованием структуры администрации города Красноярска, руководствуясь ст. 41
Устава города Красноярска и Решением
Красноярского городского Совета от 16.02.99 № 17-155 "Об утверждении Положения
о порядке управления и распоряжения городской собственностью", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений согласно приложению 1.
2. Утвердить типовые формы трудовых договоров согласно приложениям 2
и 3
.
(в ред. Постановления
администрации г. Красноярска от 08.07.2010 № 291)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Считать утратившим силу Постановление
администрации города от 04.04.2003 № 132 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений".
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы Бакшеева И.А.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 29 декабря 2003 г. № 575
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 08.07.2010 № 291
, от 27.12.2010 № 556
,
от 29.03.2012 № 132
, от 19.11.2012 № 587
,
от 11.03.2013 № 115
)
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.
1.1. Кандидаты на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий или учреждений проходят процедуру согласования у Главы города или первого заместителя Главы города - руководителя департамента Главы города.
Для собеседования отраслевой орган администрации города, координирующий деятельность муниципального унитарного предприятия или учреждения, представляет в управление кадровой политики и организационной работы администрации города резюме кандидата и рекомендацию на замещение им вакантной должности руководителя предприятия или учреждения.
Главе города (первому заместителю Главы города - руководителю департамента Главы города) кандидата представляет руководитель управления кадровой политики и организационной работы администрации города.
- нарушение сроков подачи и искажение данных отчетности о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- неудовлетворительные результаты деятельности Учреждения;
- причинение ущерба Учреждению.
5.3. Работодатель принимает решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной, материальной и другим видам ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
5.4. Руководитель несет перед Работодателем установленную законодательством Российской Федерации ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, правовыми актами администрации города, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
5.5. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя.
6. Срок действия трудового договора
6.1. Настоящий договор является срочным. Срок действия трудового договора с _________ по ___________.
6.3. Если по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продленным на неопределенный срок.
7. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор
7.1. В настоящий трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения, которые оформляются в письменном виде дополнительными соглашениями и являются неотъемлемой частью договора, в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- изменения должностного оклада Руководителя;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
8. Расторжение трудового договора
8.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
- нарушений Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о закрытии (приостановлении деятельности) Учреждения;
- разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- нарушения установленного порядка использования и распоряжения муниципальным имуществом;
- невыполнения правовых актов органов местного самоуправления.
8.2. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
8.3. Досрочное расторжение трудового договора допускается по соглашению Работодателя и Руководителя.
8.4. Трудовой договор может быть расторгнут в случае недостаточной квалификации Руководителя, подтвержденной результатами аттестации.
9. Иные условия трудового договора
9.1. В случае возникновения разногласий между Руководителем и Работодателем они предпринимают все меры к урегулированию разногласий путем непосредственных переговоров. Если спор не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работодатель и Руководитель руководствуются действующим законодательством и Уставом Учреждения.
9.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут передаваться третьим лицам.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых отдается Руководителю, другой хранится у Работодателя.
10. Адреса и подписи сторон
Работодатель: Руководитель:
_______________________________ ________________________________
_______________________________ ________________________________
_______________________________ Паспорт ________________________
_______________________________ ________________________________
ИНН ___________________________ ________________________________
_______________ _______________ _______________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
