ШАРЫПОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 6 декабря 2007 г. № 28-290р
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решений Шарыповского районного Совета депутатов
Красноярского края от 22.02.2008 № 31-343р
,
от 25.09.2008 № 36-402р
, от 19.02.2009 № 40-465р
,
от 28.01.2010 № 51-632р
, от 15.04.2010 № 2/20р
,
от 23.09.2010 № 7/73р
, от 21.10.2010 № 8/91р
,
от 18.11.2010 № 9/99р
)
На основании Федерального закона
№ 122-ФЗ от 22.08.2004 "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в связи с внесением изменений в законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, руководствуясь статьей 27
Устава Шарыповского района, Совет депутатов решил:
I. Решение регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет порядок установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений:
(раздел I в ред. Решения
Шарыповского районного Совета депутатов Красноярского края от 18.11.2010 № 9/99р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее - районная тарифная сетка).
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться контрактная система оплаты труда. Условия контракта и перечень должностей устанавливаются администрацией района.
1.4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.5. Порядок применения надбавок и исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается администрацией района.
1.6. Заработная плата работников бюджетной сферы увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в нормативные правовые акты органов местного самоуправления Шарыповского района, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 1.2 статьи 1
Решения. Сроки и размеры индексации определяются решением Шарыповского районного Совета депутатов.
(п. 1.6 в ред. Решений Шарыповского районного Совета депутатов Красноярского края от 28.01.2010 № 51-632р
, от 18.11.2010 № 9/99р
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5. Установить тарифные коэффициенты
районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению 1.
2.6. Установить специалистам, работающим в районных муниципальных учреждениях, бюджетных и казенных, расположенных в сельских поселениях, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
(в ред. Решения
Шарыповского районного Совета депутатов Красноярского края от 18.11.2010 № 9/99р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.7. Исключен. - Решение
Шарыповского районного Совета депутатов Красноярского края от 19.02.2009 № 40-465р.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Приложение 8
к Решению
районного Совета
от 6 декабря 2007 г. № 28-290р
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
ПО Г. ШАРЫПОВО И ШАРЫПОВСКОМУ РАЙОНУ"
(введены Решением
Шарыповского районного Совета депутатов
Красноярского края от 21.10.2010 № 8/91р)
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № │ Виды компенсационных выплат │ Размер в │
│п/п│ │ процентах к │
│ │ │ тарифной │
│ │ │ ставке │
│ │ │ (окладу) │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│1. Надбавки │
├───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│1.1│Для работников учреждения осуществляется повышение │ 50 │
│ │тарифных ставок (окладов) за особые условия труда │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.2│Работникам учреждения устанавливается доплата за работу│ 35 │
│ │в ночное время │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.3│3.3. Работникам учреждений устанавливается надбавка за │ 5 - 40 │
│ │выслугу лет. │ │
│ │Выплата надбавки производится ежемесячно в процентах к │ │
│ │тарифной ставке (окладу) по занимаемой должности │ │
│ │(профессии) в следующих размерах: │ │
│ │при стаже от 1 года до 2 лет │ 5 │
│ │при стаже от 2 лет до 3 лет │ 10 │
│ │при стаже от 3 лет до 4 лет │ 15 │
│ │при стаже от 4 лет до 5 лет │ 20 │
│ │при стаже от 5 лет до 10 лет │ 25 │
│ │при стаже от 10 лет до 15 лет │ 30 │
│ │при стаже свыше 15 лет │ 40 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
