ШАРЫПОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2007 г. № 23-225
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАРЫПОВО
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАРЫПОВО И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛКА ГОРЯЧЕГОРСК
В ГОРОДЕ ШАРЫПОВО (ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ - РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ)
(в ред. Решений Шарыповского городского Совета депутатов
Красноярского края от 18.12.2007 № 26-271
,
от 26.02.2008 № 27-292
, от 22.04.2008 № 30-326
,
от 10.02.2009 № 41-429
, от 15.12.2009 № 54-509
,
от 15.12.2009 № 54-527
, от 04.05.2010 № 3-9
,
от 19.10.2010 № 7-56
, от 24.05.2011 № 16-122
,
от 28.06.2011 № 18-140
, от 04.10.2011 № 20-157
)
В соответствии со статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений", руководствуясь ст. 20
Устава города Шарыпово, Шарыповский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования города Шарыпово и работников муниципальных учреждений муниципального образования города Шарыпово и работников муниципального поста пожарной охраны администрации поселка Горячегорск в городе Шарыпово (далее по тексту - работников муниципального поста пожарной охраны) согласно приложению.
(в ред. Решения
Шарыповского городского Совета депутатов Красноярского края от 18.12.2007 № 26-271)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Рекомендовать администрации города Шарыпово привести ранее принятые правовые акты в соответствие с настоящим Решением.
3. Признать утратившим силу Решение
Шарыповского городского Совета депутатов от 07.02.2006 № 6-53 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Шарыпово"; Решение
Шарыповского городского Совета депутатов от 03.04.2007 № 20-202 "О внесении изменений в Решение Шарыповского городского Совета депутатов от 07.02.2006 № 6-53" со дня вступления в силу настоящего Решения за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки.
Приложения № 1
, 2
к Положению Решения утрачивают силу с 01.09.2007 года.
4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам, бюджету и налоговой политике.
5. Решение, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки и порядок вступления в силу, вступает в силу со дня подписания.
Раздел 5
"Надбавка за классный чин" приложения № 1 к Решению вступает в силу одновременно с вступлением в силу краевого нормативного правового акта о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим.
(в ред. Решения
Шарыповского городского Совета депутатов Красноярского края от 15.12.2009 № 54-527)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложения № 1
, № 2
к Положению настоящего Решения вступают в силу с 01.09.2007; приложения № 3
, № 4
к Положению настоящего Решения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.
Глава
города Шарыпово
В.Г.ХОХЛОВ
Приложение № 1
(см. текст в предыдущей редакции
)
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОСТА ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ
┌───────┬───────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ № п/п │ Виды компенсационных выплат │Размер в процентах к │
│ │ │ тарифной ставке │
│ │ │ (окладу) │
├───────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ 1. Надбавки │ │
├───────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1.1 │Водителям автомобилей, за классность: │ │
│ │- первого класса │ 25│
│ │- второго класса │ 10│
├───────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1.2 │За выслугу лет: │ │
│ │при стаже от 1 года до 3 лет │ 10│
│ │при стаже от 3 лет до 5 лет │ 15│
│ │при стаже от 5 лет до 10 лет │ 20│
│ │при стаже свыше 10 лет │ 25│
├───────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ 2. Доплаты │ │
├───────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2.1 │За особые условия труда │ 30│
├───────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2.2 │За работу в ночное время │ 35│
└───────┴───────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка работникам муниципального поста пожарной охраны, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в учреждениях государственной инспекции по маломерным судам, в органах уголовно-исполнительной системы, органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и ведомств.
В стаж работы, дающий работникам муниципального поста пожарной охраны право на получение процентной надбавки, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
2. В стаж работы, исчисляемый в соответствии с пунктом 1 настоящего Приложения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.
3. В стаж работы, исчисляемый в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
4. В стаж работы не включаются периоды отбывания наказания в учреждениях уголовно-исполнительной системы, выполнения исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
5. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списка личного состава воинской части, подразделений органов внутренних дел, а днем поступления на работу - день, указанный в приказе о приеме на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
